Von: Helmut Heinemeyer
Zwei Anmerkungen vorab. Was soll die Diskussion über Bewerbungsanschreiben in einen „Blog Rekrutierungserfolg“? Welchen Wert haben die genannten Studien für die individuelle Bewerbung? Auch für...
View ArticleVon: Ruben
Die wichtigste Änderung in diesem Kontext, zu dem für mich auch Bewerbungsbild und Arbeitszeugnisse zählen, ist es eine bewusste und zielführende Entscheidung bei der Ausschreibung herbeizuführen. Es...
View ArticleVon: Ruth Böck
Als Antwort auf <a href="https://www.rekrutierungserfolg.de/anschreiben-ueberfluessig-oder-must-have/#comment-606">Helmut Heinemeyer</a>. Guten Tag, Herr Heinemeyer, danke für Ihren...
View ArticleVon: Update Recruiting 16.07 - die Recruiting Topics im Juli 2016
[…] nicht auf Anschreiben bei Bewerbungen verzichten? Welche Gründe u.a. dafür sprechen wurde in Anschreiben: überflüssig oder must have? beschrieben und in dem Beitrag Candidate Experience: Tschüss...
View ArticleVon: Anschreiben: Fixpunkt der Bewerbung oder überholtes Relikt? › LVQ....
[…] Dies führt dazu, dass manche Bewerber Ihre Bewerbungen von Ghostwritern oder externen Dienstleistern aus dem Internet schreiben lassen. Für Arbeitgeber ist dies ärgerlich, da es so zur Fehlauswahl...
View ArticleVon: Dennis Finkmann
Hi, super Artikel! Und die Tipps sind super! Hatte am Anfang echt Probleme eingeladen zu werden zu Gesprächen. habe dann meine Bewerbung mal wirklich richtig klar gegliedert. Dann habe ich mir noch...
View ArticleVon: Brigitte
„Kandidaten bewerben sich verstärkt über mobile Endgeräte…“ (Quelle: s.u.) Ich glaube auch, dass das Anschreiben zwar jetzt noch sehr wichtig ist, aber nach und nach immer unwichtiger werden wird. Aber...
View ArticleVon: Karl-Heinrich Bruckschen
Als Antwort auf Brigitte. Vielen Dank für das Lob. Hier noch der direkte Link zu den Monster Recruiting Trends 2018: https://arbeitgeber.monster.de/recruiting/studien.aspx
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